Une augmentation de salaire n’est pas forcément un facteur de motivation.
Il existe des solutions peu coûteuses pour augmenter la satisfaction des employés.
Cinq solutions des experts pour augmenter la satisfaction d’un employé
1. Des feedbacks positifs
Si un employé travail bien dans un projet, prenez aussitôt le temps d’exprimer des éloges. Attention ! ça doit dans l’immédiat, car l’effet disparaîtra si vous montrez votre appréciation seulement trois semaines après la réussite du projet.
2. Offrez des congés supplémentaires
Il est recommandé aux employeurs d’offrir des jours de congé supplémentaire. Selon une étude de Robert Half sur le marché du travail, 65% des employés de bureau sont prêts à sacrifier une partie de leur salaire pour plus de vacances. Certaines entreprises libèrent également les employés le jour de leur anniversaire.
3. Organisez de temps en temps des petites fêtes au bureau
Il est important de célébrer le succès, pas seulement celui d’une seule personne, mais aussi lorsque des objectifs communs sont atteints. Il est conseillé aux dirigeants d’inviter l’équipe à déjeuner ensemble ou à offrir une restauration appropriée lors des réunions.
4. Récompensez les employés
Chez Robert Half, les chefs nomment des employés à titre exceptionnels pour leur récompensé. Les gagnants du programme reçoivent une prime financière.
5. Pensez aux anniversaires, aux célébrations et jours de fête
Fête de Tabaski, mois de carême, mariage, baptême etc.
Un petit cadeau, une fleur etc. pour un anniversaire ou une célébration va faire un effet. Cela montre à quel point l’employé est important pour vous.
