Si vous assumez maintenant des tâches supplémentaires, vous faites des travaux plus rapidement et efficacement que les autres collègues ou vous avez la responsabilité d’une équipé, vous devez donc selon plusieurs experts exiger plus de salaires.
Nous vous présentions les mesures à suivre avant de venir à la table renégociation de votre salaire.
Attention : il ne faut surtout pas menacer de missionner !
1-Tout d’abord clarifier la description de votre poste
il faut savoir d’abord exactement ce qu’on attend
de vous. Ensuite définissez les paramètres de réussite avec le chef.
2. notez vos tâches supplémentaires
Dès qu’il est clair ce qui fait partie de votre
propre travail, il devient clair ce que fait également un employé.
Nicole Spicer consultant en recrutement chez OARIP conseille : « Notez tout ce que vous faites au-delà de votre travail réel. Dans le stress quotidien, beaucoup de gens oublient rapidement ce qu’ils ont fait. »
3. Documentez vos succès
Si vous recevez des éloges par exemple pour son travail, demandez / priez la personne de vous envoyer un email. Mieux encore de mettre votre chef en copie.
4. Renseignez-vous sur le niveau de salaire
Les études salariales et les offres d’emploi
indiquent combien est payé sur le marché.
Jerry Luftman, professeur à la « School of Technology Management », conseille également d’écouter votre réseau.
Attention : les salaires varient d’une région à l’autre / d’un secteur à un autre. Cela doit être pris en compte lorsque vous venez à la table de négociation.
