Quiconque souhaite faire carrière ou trouver du travail a non seulement besoin de connaissances spécialisées , mais également de compétences dites non techniques (Soft Skills), telles que le travail d’équipe ou la communication.
Stubygroup vous présente l’avis d’une centaine de responsables des ressources humaines en Allemagne dans „Soft Skills“.
1-Compétence communicative
Votre capacité à communiquer vous aide à établir un consensus et à comprendre vos objectifs et vos désirs.
2-La confiance en soi
Confiance en soi signifie, se percevoir consciemment, connaître ses forces et ses faiblesses.
3- Empathie
Ceux qui sont empathiques peuvent facilement convaincre les autres de leur cause.
4-Travail d’équipe
Le travail d’équipe est requis dans chaque offre d’emploi. Être capable de travailler en équipe signifie, entre autres, reconnaître son rôle dans l’équipe et se comporter en fonction des attentes qui s’y rattachent.
5-Supporter les critiques
Etre capable de critique ne signifie pas seulement pratiquer la critique, mais aussi être capable d’accepter la critique, de réfléchir et de pouvoir l’appliquer en conséquence.
En particulier dans les équipes, les projets et les situations de leadership, supporter les critiques joue un rôle crucial.
6- Compétence d‘analyse
En formant vos compétences analytiques, vous serez en mesure de saisir rapidement les situations et de réagir rapidement.
7-Fiabilité (on peut compter sur vous)
La confiance est l’attente de pouvoir compter les uns sur les autres dans des situations critiques.
8- L’auto-discipline / auto-contrôle
Ceux qui ne se contrôlent pas restent toujours des serviteurs. Seuls ceux qui maîtrisent eux-mêmes peuvent convaincre les autres.
9. Curiosité
La curiosité est la condition préalable à la créativité.
10. capacité de conflit , l’aptitude à gérer les conflits
11. Persuasion / pouvoir de convaincre
S’affirmer de manière adéquate signifie convaincre plutôt que vaincre ou forcer. Les autres convaincus aiment vous suivre sur votre chemin.
