L‘avenir des Managers et DG

L’avenir est digital, la révolution se fait sentir dans plusieurs métiers :

Comptable, contrôleur de gestion, avocat, notaire. : la BI, l’intelligence artificielle, la blockchain reprend petit à petit les taches de routine et chronophages.

Ressources humaines : la sélection des candidats appropriés peut déjà être effectuée sans le responsable des ressources humaines.

Les employés de banques : Les clients peuvent déjà s’occuper de leurs affaires financières en ligne.

Les banques en ligne, tout se fait en ligne : Ouverture de compte, identification, différentes transactions, prendre un crédit sans se déplacer et sans parler à personne.

-Les robots reprennent certains travaux des Arbitres, juges-arbitres et autres officiels sportifs

-Le travail des secrétaires et assistants administratifs, médicaux et de direction se fait peu ressentir,
la liste est long.

Pour les Responsable et DG, le modèle actuel ne sera plus possible, la digitalisation va changer tout.

Au lieu et place des managers, le principe d’auto-organisation des systèmes complexes va dominer.

La formule sera :  Le directeur général (DG) a une vision et les salariés s’organisent en petits groupes comme chez les colonies de Fourmies.

Steve Jobs l’avait compris depuis 1985 et avait déclaré :

« Les meilleurs employés qualifiés s’automanagent, ils n’ont pas besoin d’être managés. Dès lors qu’ils savent quoi faire, ils trouveront comment le faire ».

Autrement dit, si une entreprise a besoin de faire appel à des managers pour atteindre des objectifs, c’est qu’elle n’a tout simplement pas recruté les bonnes personnes.

Les bons employés n’ont pas besoin de supervision ou d’être manager, ils ont besoin plutôt d’un coach (psychologique) pour motiver, féliciter et leur servir.
C‘est comme au football : Samuel Eto’o, Lionel Messi etc. ont-ils besoin de manager ?

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